آذر، عادل، و مؤمنی، منصور. (۱۳۸۴). آمار و کاربرد آن در مدیریت (جلد دوم). انتشارات سمت.
احمدزاده، محمد امین؛ مرادی، محسن؛ و مستقیمی، محمدرضا. (۱۴۰۱). نقش مدل چابکی استراتژیک در تمایلات رفتاری مشتریان در صنعت بیمه. پژوهشنامه مدیریت تحول، ۱۴(۱)، ۵۷-۸۴.
حاجیها، زهره؛ و ملاسلطانی، جمال. (۱۳۹۵). بررسی رابطه هوش عاطفی و هوش تحلیلی با عملکرد حسابرسان. حسابداری مدیریت، ۹(۲۸)، ۳۹-۵۲.
رحیمی، امیر؛ علیدوست قهفرخی، ابراهیم؛ رجبی، احمد؛ و میری، محمدرضا. (۱۴۰۰). نقش تعدیلگر بازاریابی کارآفرینانه در ارتباط بین سرمایه فکری و عملکرد کسبوکارهای ورزشی. نشریه مدیریت ورزشی، ۱۲(۲)، ۴۱-۶۸.
رضایی، عصمت. (۱۳۹۳). بررسی رابطه هوش معنوی و تعادل فکری در محیط کار.
سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس؛ و حجازی، الهه. (۱۳۸۵). روشهای تحقیق در علوم رفتاری. نشر آگه.
شهرکی، علیرضا؛ پیران، فاطمه؛ و بنیهاشمی، سیدعلی. (۱۴۰۱). تأثیر هوش تجاری و مؤلفههای آن بر ایجاد و توسعه یک سازمان چابک. بررسیهای بازرگانی، ۱۰(۳).
صیرفیان بابالدشتی، مهران؛ نظری، رسول؛ و مشکلگشا، الهام. (۱۴۰۱). ارائه مدل اثر فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش و ایجاد چابکی سازمانهای ورزشی در شرایط بحرانی با رویکرد پدافند غیرعامل. مدیریت دانش در ورزش، ۲(۱)، ۴۸-۶۱.
عسکری اوردکلو، ص. (۱۴۰۰). نقش هوش معنوی در اثربخشی و چابکی سازمانی.
کاظمی، م. (۱۴۰۰). هوش سازمانی و اهمیت آن برای مدیریت ارشد. (منبع استناد شده در متن اصلی).
کریمی، آصف؛ قاسمی، احمدرضا؛ و شعبانینژاد، اسماعیل. (۱۳۹۴). تأثیر هوش هیجانی بر گرایش کارآفرینانه دانشجویان دختر: نقش میانجی سبک شناختی. زن در توسعه و سیاست، ۱۳(۱)، ۷۳-۹۲.
مرادی، مهدی؛ و افشار ایمانی، یگانهالسادات. (۱۳۹۶). رابطه بین هوش هیجانی، هوش معنوی و عملکرد حسابرس. پژوهشهای حسابداری مالی و حسابرسی، ۹(۳۵)، ۴۱-۶۴.
Akbar, A., Musnadi, S., & Putra, A. (2020). The effect of emotional intelligence on job satisfaction and employee performance.
Albrecht, K. (2003). Organizational intelligence: The new competitive advantage.
Almufadda, G., & Almezeini, N. A. (2022). Artificial intelligence applications in the auditing profession: A literature review. Journal of Emerging Technologies in Accounting, 19(2), 29-50. https://doi.org/10.2308/jeta-2020-083
www.semanticscholar.org
Badi, A., Jalali, M., & Oboudi, S. (2010). Investigating the correlation between spiritual intelligence and life satisfaction among administrations’ employees in Ahvaz.
Brody, J., et al. (2020). Organizational intelligence and employee performance.
Cheng, C., Zhong, H., & Cao, L. (2020). Facilitating speed of internationalization: The roles of business intelligence and organizational agility. Journal of Business Research, 110, 95-103. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.01.003
ideas.repec.org
Dulewicz, V., & Higgs, M. (2000). Emotional intelligence: A review and evaluation study. Journal of Managerial Psychology, 15(4), 341-372. https://doi.org/10.1108/02683940010330993
psycnet.apa.org
Gunu, V. P., & Oladepo, T. A. (2014). Emotional intelligence and organizational performance.
Hakim, J., & Esfandiari, M. (2015). The impact of organizational intelligence on organizational agility.
Hasanuddin, H., & Pinatik, M. (2021). Spiritual intelligence and organizational agility.
Jean, L., et al. (2021). Organizational agility scale development.
King, D. B. (2014). Spiritual Intelligence Inventory (SISRI-24).
Kline, R. B. (2010). Principles and practice of structural equation modeling. Guilpress.
Kron, E. (2007). Standard Emotional Intelligence Questionnaire.
Lu, Y., & Ramamurthy, K. R. (2011). Understanding the link between information technology capability and organizational agility: An empirical examination. MIS Quarterly, 35(4), 931-954. https://doi.org/10.2307/41409967
Mikalef, P., & Pateli, A. (2017). Information technology-enabled dynamic capabilities and their indirect effect on competitive performance: Findings from PLS-SEM and fsQCA. Journal of Business Research, 70, 1-16. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2016.09.004
Minkkinen, J., et al. (2022). Multiple intelligences and organizational agility.
Puthukulam, G., Ravikumar, A., Sharma, R., & Meesaala, K. (2021). Auditors' perception on the impact of artificial intelligence on professional skepticism and judgment in Oman. Universal Journal of Accounting and Finance, 9(5), 1184-1190. https://doi.org/10.13189/ujaf.2021.090527
Sjahruddin, H. (2017). Spiritual intelligence and employee performance.
Tallon, P. P., & Pinsonneault, A. (2011). Competing perspectives on the link between strategic information technology alignment and organizational agility: Insights from a mediation model. MIS Quarterly, 35(2), 463-486. https://doi.org/10.2307/23044052
Uslu, A., & Uslu, S. (2019). Organizational intelligence and competitive advantage.
Yang, J., et al. (2017). Spiritual intelligence and organizational agility.
Zahoor, N., Golgeci, I., Haapanen, L., Ali, I., & Arslan, A. (2022). The role of dynamic capabilities and strategic agility of B2B high-tech small and medium-sized enterprises during COVID-19 pandemic: Exploratory case studies from Finland. Industrial Marketing Management, 105, 10-25. https://doi.org/10.1016/j.indmarman.2022.07.006
Zhen, J., Cao, C., Qiu, H., & Xie, Z. (2021). Impact of organizational inertia on organizational agility: The role of IT ambidexterity. Information Technology and Management, 22(1), 53-65. https://doi.org/10.1007/s10799-021-00324-w
مطالعات مدیریت، اقتصاد و کارآفرینی