طراحی مدل شایستگی عمومی مدیران در مجتمع پلاستیک طبرستان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
علیرضا فرجی 1
رضا یوسفی سعید آبادی 2
عباس زمانی 2
1 کارشناسی ارشد گروه مدیریت، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران.
2 استادیار، مدیریت آموزشی،گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران.
10.22034/jmek.2024.477883.1145
چکیده
در نظام اقتصادی کنونی جهان، با تأکید بر رقابت روزافزون بنگاه‌های اقتصادی در جهت تصرف سهم بیشتری از بازار و کسب سود بیشتر، مدیریت منابع و سرمایه‌ی انسانی از جمله عوامل مؤثر در کسب این موفقیت می‌باشد. اهمیت و نقش سرمایه‌ی انسانی در خلق و ارتقا مزیت رقابتی بنگاه‌ها و سازمان‌های اقتصادی بر کسی پوشیده نیست. از جمله مهم‌ترین موارد مربوط به مدیریت منابع انسانی، تدوین الگو و برنامه‌ای جهت شناسایی و ارایه‌ی مشخصات و ویژگی‌های مورد نیاز مدیران در راستای دستیابی به اهداف بلندمدت سازمان‌ها در صنایع پایین‌دست نفت و گاز است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه‌ی گردآوری داده‌ها به صورت ترکیبی است. برای این منظور، پرسشنامه‌ای شامل 56 مؤلفه از مطالعه‌ی ادبیات تحقیق و مصاحبه با خبرگان صنعت مذکور استخراج شد. با استفاده از تحلیل آماری فریدمن، 56 مؤلفه به عنوان مؤلفه‌های تأثیرگذار بر شایستگی عمومی مدیران شناسایی و در 7 عامل شامل رهبری، اجرایی، سازمانی، تخصصی، ادراکی، فردی و بین‌فردی طبقه‌بندی شد. سپس در مرحله‌ی بعد با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی، این 7 عامل به دو گروه اصلی شایستگی‌های سرپرستی و شایستگی‌های شخصیتی تقلیل پیدا کرد. مدل نهایی نشان می‌دهد که شایستگی‌های عمومی مدیران در این صنعت به دو بُعد کلیدی سرپرستی و شخصیتی تقسیم می‌شود که می‌تواند در نظام جذب و توسعه منابع انسانی کاربرد داشته باشد.
کلیدواژه‌ها
شایستگی‌های عمومی مدیران
شایستگی‌های سرپرستی
شایستگی‌های شخصیتی
صنایع پلاستیک و پلیمر
موضوعات

عنوان مقاله English

Development of a Generic Managerial Competency Model for the Tabarestan Plastic Complex

نویسندگان English

Alireza Faraji 1
Reza Yousefi Saeidabadi 2
Abbas Zamani 2
1 M.A., Department of Management, Sari Branch, Islamic Azad University, Sari, Iran.
2 Assistant Professor, Educational Management, Department of Educational Sciences, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Sari, Iran.
چکیده English

In today's global economic system, with increasing competition among economic entities to capture more market share and profit, human resource and capital management is a crucial factor. The role of human capital in creating and enhancing competitive advantage is undeniable. One of the most important aspects of human resource management is developing a model to identify the required characteristics of managers to achieve long-term organizational goals in downstream oil and gas industries, specifically plastic and polymer sectors. This research is applied in purpose and uses a mixed-methods approach for data collection. A questionnaire comprising 56 components was extracted from a comprehensive literature review and expert interviews within the industry. Using Friedman's statistical ranking test, these 56 components were identified as influential factors on managers' general competencies and initially classified into seven distinct factors: leadership, executive, organizational, specialized, cognitive, individual, and interpersonal. Subsequently, in the next phase, using Exploratory Factor Analysis (EFA), these seven factors were reduced to two main overarching groups: supervisory competencies and personality competencies. The final proposed model indicates that general managerial competencies in this specific industry are fundamentally divided into these two key dimensions. This structured model can be effectively utilized in designing and improving human resource recruitment, training, and development systems within the organization.

کلیدواژه‌ها English

General competencies of managers
Supervisory competencies
Personality competencies
Plastic and polymer industries
براهیمی، عبدالقدوس. (1399). تبیین شایستگی‌های مدیران ارشد سازمان‌های دولتی افغانستان. پژوهش‌های مدیریت عمومی، 13(49)، 5-29.
آراسته، حمیدرضا، و همکاران. (1397). طراحی الگوی شایستگی مدیران روابط عمومی: مطالعه موردی شرکت ملی گاز ایران و شرکت‌های تابعه. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، 5(18)، 55-79.
امیرکبیری، علیرضا، و فتحی، علی (1389). بررسی ابعاد توانمندی روان‌شناختی با کارآفرینی درون سازمانی. فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت صنعتی، 6(16)، 99-111.
باباشاهی، جبار، و همکاران. (1399). طراحی مدل شایستگی مدیران بازاریابی دیجیتال با روش تحلیل مضمون. فصلنامه علمی تحقیقات بازاریابی نوین، 10(4)، 150-177.
باغشاهی، فاطمه، رسولی، رضا، و دارایی، محمدرضا. (1399). طراحی مدل سنجش شایستگی‌های کلیدی منابع انسانی (مدیران منابع انسانی سازمان‌های اجرایی). رهیافتی نو در مدیریت آموزشی.
بروجردی علوی، مهدخت، و همکاران. (1395). الگوی شایستگی مدیران روابط عمومی با بهره‌مندی از رویکردهای نظری علم مدیریت و ارتباطات. فصلنامه مطالعات بین رشته‌ای در علوم انسانی، 9(1)، 129-146.
حاج‌کریمی، عباسعلی. (1390). طراحی مدل شایستگی‌های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران. فصلنامه چشم‌انداز مدیریت دولتی، (8)، 23-43.
حبیب‌پورگتابی، کرم، و صفری‌شالی، رضا. (1388). راهنمای جامع کاربرد SPSS در تحقیقات پیمایشی (تحلیل داده‌های کمی). انتشارات لوئه.
خاکی، رضا. (1379). ضرورت بکارگیری شیوه‌های نوین رهبری در میان رئیسان دانشگاه‌های کشور. فصلنامه پژوهش و برنامه‌ریزی در آموزش عالی، (5).
خنیفر، حسین، و همکاران. (1399). طراحی الگوی شایستگی مدیران آموزشی جهت استفاده در مرکز ارزیابی و توسعه. فصلنامه علمی مدیریت مدرسه، 8، 118-139.
دری، بهروز، و همکاران. (1394). طراحی و تبیین مدل شایستگی‌های راهبردی مدیران ارشد صنعت پتروشیمی. فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی، (23)، 19-41.
رحیم‌نیا، فریبرز، و هوشیار، وجیهه. (1391). واکاوی ابعاد و مؤلفه‌های مدل شایستگی‌های مدیران در سیستم بانکی. فصلنامه مدیریت فردا، 11(31)، 116-138.
رضوی سعیدی، سید رضا. (1399). طراحی الگوی شایستگی مدیران میانی در شهرداری تهران و اعتباربخشی آن با معادلات ساختاری. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، 7(25)، 68-92.
رمضان، مجید، پورکریمی، جواد، و پناهی، معصومه. (1397). ارائه الگوی شایستگی حرفه‌ای مدیران پژوهشی در سازمان‌های پژوهش‌محور. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 8(1)، 23-44.
زارعی متین، حسن، و همکاران. (1393). طراحی مدل شایستگی مدیران در سازمان‌های فرهنگی کشور. فصلنامه مدیریت سازمان‌های دولتی، 2(8)، 19-36.
صادقی، احمدعلی، و همکاران. (1399). ارائه مدل شایستگی‌های مدیریتی در سازمان امور مالیاتی کشور. پژوهشنامه مالیات، (47)، 50-74.
صدری نوش‌آبادی، و همکاران. (1397). مدل شایستگی‌های عمومی مدیران دستگاه‌های اجرایی کشور. فصلنامه تخصصی سازمان اداری و استخدامی کشور، (2)، 33-71.
صدرایی، سحر، و همکاران. (1398). مدل شایستگی‌های ارتباطی مدیران منابع انسانی در صنعت بانکداری. فرآیند مدیریت و توسعه، 32(4).
عسگری، آزاده، و حاجی‌فر، سهند. (1398). طراحی مدل شایستگی مدیران عمومی با رویکرد رگرسیون بهترین زیرمجموعه‌ها. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 11(41)، 9-23.
عسگری، ناصر، و همکاران. (1394). الگوی شایستگی‌های مدیران دولتی جمهوری اسلامی ایران بر اساس سند چشم‌انداز 1404. فصلنامه مدیریت دانشگاه اسلامی، 4(1)، 24-30.
قیدر خدجانی، و همکاران. (1393). طبقه‌بندی شایستگی‌های کلیدی کارکنان تیم‌های توسعه محصول مبتنی بر مرور ادبیات. فصلنامه مدیریت استاندارد و کیفیت، 4(3)، 38-55.
واعظی، رضا، و همکاران. (1399). الگوی شایستگی‌های مدیران منابع انسانی سازمان‌های دولتی در شرایط جهانی شدن. فصلنامه علمی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 29(96)، 9-44.
Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). (2016). Human resource outlook.
International Energy Agency (IEA). (2015). [Report on competence and management].
Philpott, E. (2002). Competency-based management: A framework for skills, knowledge, and attitudes.
Project Management Institute (PMI). (2014). Pulse of the profession: Competency and performance.

  • تاریخ دریافت 20 شهریور 1403
  • تاریخ بازنگری 12 مهر 1403
  • تاریخ پذیرش 18 آذر 1403